Περιεχόμενο
- Εισαγωγή στις αρκτικές ακτές
- Πληκτρολογήστε τη Deloitte, συνηγόρητη των Millennials
- Ένα παιχνίδι που έχει προγραμματιστεί να καθίσει δίπλα σε συνέντευξη, να συνεχίσει, και συνοδευτική επιστολή
- Καινοτόμα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα
- Καμία ενιαία μέθοδος προσλήψεων δεν μπορεί να εξασφαλίσει τον τέλειο υπάλληλο
Κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων εργασίας, ακόμη και οι πιο καταρτισμένοι υποψήφιοι κινδυνεύουν να χάσουν το δρόμο τους ενάντια σε ισχυρούς αντιπάλους: τους φοβερούς recruiters. Ένας άνδρας, μια γυναίκα ή μια ομάδα συνεντευκτών κάθονται και σέρνουν πάνω από την αξία σας με αποφασιστική εξουσία πάνω από τη σταδιοδρομία σας στο ένα χέρι.
Σε μια κατάσταση όπου η ανεξέλεγκτη μεροληψία είναι τόσο ανθρώπινη όσο και κοινή, η οδυνηρή πρόβλεψη προσανατολίζεται στον νευρικό φόβο. Οι πιθανότητες μπορεί να φαίνονται στοιβάζονται ενάντια σε εκείνους που δεν εκτοξεύουν μπάλες χαρισματισμού και συντριπτικές δυνατότητες. Εάν μόνο οι δοκιμές με βάση τον υπολογιστή θα μπορούσαν να μετρήσουν τους υποψηφίους αντί να απολέσουν όλες τις δυσάρεστες εντυπώσεις για την επιτυχία που δεν εξαρτώνται πλήρως από συγκεκριμένες και πρακτικές κοινωνικές δεξιότητες.
Αα περίμενε. Αυτό υπάρχει τώρα.
Αποδεικνύεται ότι η πρόσληψη εργασίας που βασίζεται στα βιντεοπαιχνίδια έχει ήδη αρχίσει. Η Arctic Shores επιδιώκει μια θέση ως κινητήρια δύναμη πίσω από ένα νέο κίνημα όπου οι τεχνολογικά προσανατολισμένες προσεγγίσεις για την πρόσληψη εργασίας δίνουν τη δίκαιη βολή της Millennial. Η Deloitte, μια λογιστική εταιρεία, πήρε πρόσφατα το δόλωμα και άρχισε να χρησιμοποιεί το κινητό παιχνίδι Firefly Freedom για την πρόσληψη νέων αιτούντων.
Εισαγωγή στις αρκτικές ακτές
Οι επιχειρηματίες της τεχνολογίας του Πανεπιστημίου της Οξφόρδης, Robert Newry και ο Safe Hammad, ίδρυσαν Arctic Shores προκειμένου να φέρουν τη νέα τεχνολογία στην "αγορά των επιχειρήσεων".
Μια γρήγορη πτώση στην αρχική σελίδα του Arctic Shores αποκαλύπτει όλους τους τελικούς στόχους για τα φιλόδοξα έργα τους. Ο κύριος του έργου περιγράφει συνοπτικά την εταιρεία τους:
"Η Arctic Shores δεσμεύεται να σχεδιάσει καινοτόμες ψυχομετρικές αξιολογήσεις βασισμένες σε παιχνίδια με επιστημονική αυστηρότητα που θα προσφέρουν αντικειμενικότητα, ακρίβεια και δικαιοσύνη στην επιλογή υποψηφίων".
Το Arctic Shores κυκλοφόρησε τρία παιχνίδια υπό αυτήν την προϋπόθεση.
- Firefly Freedom
- Cosmic Cadet
- YellowHook Reef
Η εταιρεία περιγράφει τη συνολική διαδικασία, διαλύοντας γρήγορα τυχόν υποψίες κάποιας παράξενης, νέας μαγείας βουντού. Βασικά, τα παιχνίδια που υποτίθεται ότι είναι επιστημονικά βασίζονται σε ένα λεπτομερές προφίλ των ισχυρών υποψηφίων. Το πιο σημαντικό συστατικό σε αυτό το τύπο έγκειται στην ψυχομετρική επιστήμη, η οποία βασίζεται στην εφαρμοσμένη και γνωστική ψυχολογία, στη γνωστική νευροεπιστήμη και στη συμπεριφορική οικονομία για τη μέτρηση συγκεκριμένων χαρακτηριστικών και ικανοτήτων.
Οποιοδήποτε από τα τρία παιχνίδια προκαλεί διαισθητικές απαντήσεις στις προκλήσεις του παιχνιδιού. Αυτές οι απαντήσεις δημιουργούν πάνω από 3.000 σημεία δεδομένων με τη δημιουργία ψυχολογικών μεταβλητών. Αυτά αποτελούν το ψηφιακό αποτύπωμα ενός υποψηφίου. Στο τέλος, τα αποτελέσματα των αιτούντων συγκρίνονται είτε με μια μεγάλη ομάδα κανόνων (πιθανώς Arctic Shores ισοδύναμη με μια πειραματική ομάδα ελέγχου) είτε με ειδικό σημείο αναφοράς του εργοδότη.
Ο ιστότοπός τους διαθέτει πέντε πλεονεκτήματα για τη μέθοδο:
- Πλούσια δεδομένα συμπεριφοράς: Τα 3.000+ σημεία δεδομένων που χρησιμοποιήθηκαν από τα ερωτηματολόγια για την προσωπικότητα με μεγάλη εμβέλεια προβάλλοντας τις λεπτές διαφορές μεταξύ των υποψηφίων.
- Σκοπός Μέτρηση: Οι διαισθητικές απαντήσεις εξαλείφουν την πιθανότητα ανεκπλήρωτων υποσχέσεων εξετάζοντας τις σωματικές και πνευματικές αντιδράσεις αντί να απλώς εμπιστεύονται τις αξιώσεις των αιτούντων.
- Θετική υποψήφια εμπειρία: Η Arctic Shores υποστηρίζεται από την ελάχιστη προσέγγιση στρες που δίνει έμφαση στην αφοσίωση και την ενημερωτική ανατροφοδότηση.
- Ευρύτερη προσφυγή: Οι υποψήφιοι από όλα τα περιβάλλοντα έχουν την ευκαιρία να επιδείξουν την προσαρμοστικότητα και την ευελιξία τους σε ένα περιβάλλον με γρήγορο ρυθμό.
- Καινοτόμο μάρκα εργοδότη: Η χρήση αυτής της προσέγγισης προωθεί την εταιρεία προσέλκυσης ως καινοτόμο ψηφιακό ηγέτη.
Πληκτρολογήστε τη Deloitte, συνηγόρητη των Millennials
Η Deloitte πήδηξε στη νέα στρατηγική της Arctic Shores, συμφωνώντας με τα σημαντικότερα πλεονεκτήματα που αναφέρονται παραπάνω. Η Emma Codd, διευθύνων σύμβουλος της Deloitte, διαπίστωσε με μεγάλη ευχαρίστηση την ευρεία έκκληση που παρέχει η εφαρμογή για κινητά:
«Χρειαζόμαστε τους ανθρώπους να συμμετάσχουν στη Deloitte από ποικίλα υπόβαθρα, προσφέροντας μια σειρά προοπτικών και εμπειριών. Υπάρχουν αναμφισβήτητα αποδεικτικά στοιχεία ότι οι εναλλακτικές μέθοδοι πρόσληψης υποστηρίζουν αυτόν τον στόχο, βοηθώντας στον εντοπισμό εξαιρετικών ταλέντων παρέχοντας ευκαιρίες για τη λάμψη της γενιάς της χιλιετίας».
Ένα παιχνίδι που έχει προγραμματιστεί να καθίσει δίπλα σε συνέντευξη, να συνεχίσει, και συνοδευτική επιστολή
Firefly Freedom ακολουθεί τη βασική διαδρομή προβλήματος-λύσης κατάλληλη για σύντομα παιχνίδια κινητής τηλεφωνίας. Οι υποψήφιοι βρεθούν στη δύσκολη κατάσταση της Λαφωπίας, ένα μαγεμένο χωριό βυθισμένο στο σκοτάδι. Με το χειμώνα να έρχονται, οι παίκτες πρέπει να συλλέγουν τις πυγολαμπίδες, για να μην αφήσουν την ψηφιακή τους οικογένεια χωρίς φως.
Οι υποψήφιοι των ποσοστών των δοκιμών στο παιχνίδι: συνεκτικότητα, διαχείριση κινδύνου και αποστροφή, επιμέλεια, τελειομανία και συνειδητοποίηση της κατάστασης. Μετά την υποβολή αίτησης σε μια συμμετέχουσα εταιρεία (δηλ. Τη Deloitte), οι υποψήφιοι λαμβάνουν έναν μοναδικό κώδικα για να ξεκλειδώσουν το gameplay της δωρεάν εφαρμογής. Ο κώδικας διαρκεί μόνο για περιορισμένο χρονικό διάστημα.
Η Deloitte σχεδιάζει να χρησιμοποιήσει Firefly Freedom να προσλάβει συνολικά διακόσια νέα μαθητευομένους. Σε περίπτωση που το πείραμα λειτουργεί προς όφελός τους, το παιχνίδι μπορεί να ενσωματωθεί σε ένα μεγάλο πρόγραμμα προσλήψεων που φέρνει 1.500 νέες μισθώσεις στην επιχείρηση κάθε χρόνο. Αυτή η δέσμευση για τη μέθοδο θα μπορούσε εύκολα να εξαπλωθεί σε άλλες εταιρείες με την πάροδο του χρόνου, ανοίγοντας νέες οδούς τόσο στους αιτούντες εργασία όσο και στους εργοδότες.
Καινοτόμα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα
Ενώ κάποιος δεν πρέπει να κοροϊδεύει την ευκαιρία Firefly Freedom και παρόμοια παιχνίδια που υπάρχουν, η λύση δεν είναι αλάνθαστη, τουλάχιστον όχι ακόμα.
Για ορεκτικά, αν προσπαθήσετε να επισκεφτείτε το Google Play store, θα βρείτε μια τολμηρή προειδοποίηση λογισμικού από την Arctic Shores. Αποδεικνύεται ότι μόνο σχετικά νέες κυψελοειδείς συσκευές (ηλικίας κάτω των τριών ετών) υποστηρίζουν τα παιχνίδια τους. Για κάποιον που έμεινε πίσω στον αγώνα με το πιο καινούργιο και πιο ακριβό γυαλιστερό κομμάτι της τεχνολογίας, αυτό θα μπορούσε να είναι επιζήμιο για την εμπειρία του "χαμηλού άγχους".
Έτσι, ένα νέο κύμα μέτρων για την πρόσληψη θα μπορούσε να εξαλείψει τις οικονομικά καταπιεσμένες. Ωστόσο, για όσους είναι έτοιμοι να ανταποκριθούν στις τεχνολογικές απαιτήσεις, οι πόρτες που είχαν προηγουμένως κλείσει αρχίζουν να ανοίγουν. Οι χιλιετηρίδες αγωνίζονται να βρουν τη θέση τους στις αγορές εργασίας απαιτώντας μη ρεαλιστική προηγούμενη εμπειρία και δεξιότητες. Η εξάπλωση σε μια πλατφόρμα βιντεοπαιχνιδιών που έχει σχεδιαστεί για να δείξει δυναμικό δεξιοτήτων θα μπορούσε να καλύψει μερικά κενά που άφησε η απειρία.
Ενώ είμαστε στο θέμα των ισχυρών, είναι δεδομένο ότι δεν είναι όλοι υπερέχουν κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης και αυτό δεν μπορεί να έχει καμία επίπτωση στην εργασιακή τους απόδοση. Ορισμένες θέσεις εργασίας απαιτούν στέρεες δεξιότητες επικοινωνίας, οπότε ο τερματισμός της διαδικασίας συνέντευξης δεν είναι ρεαλιστικός. Και τίποτα δεν κτυπά την κουλτούρα κατάλληλη από ό, τι πραγματικά αλληλεπιδρά με μια κουλτούρα γραφείου Ως βοηθός εφαρμογής, όμως, οι ψυχομετρικές εξετάσεις παρέχουν την αμηχανία ή την τραγική νευρικότητα με μια πραγματική ευκαιρία να ξεπεράσουν τους κινδύνους της προσωπικής ανάκρισης σταδιοδρομίας.
Οι συνεντεύξεις δεν μπορούν να παράσχουν τη σκληρή ματιά σε ένα από τα παιχνίδια των Arctic Shores που προσφέρουν, είτε. Τα τριάντα λεπτά παιχνιδιού καταλήγουν σε έναν εμπεριστατωμένο χάρτη προφίλ του αιτούντος, ενώ οι συνεντεύξεις του ίδιου μήκους δεν μπορούν να αγγίξουν το ίδιο επίπεδο βάθους.
Καμία ενιαία μέθοδος προσλήψεων δεν μπορεί να εξασφαλίσει τον τέλειο υπάλληλο
Η μελέτη του Guardian αναφέρει ένα άλλο ελάττωμα στο σύστημα, καθώς καμία μέθοδος δεν φωνάζει την τελειότητα.
Ο πρώην πρόεδρος της Συνεργατικής Τράπεζας, Paul Flowers, σημείωσε ευνοϊκά αποτελέσματα στις ψυχομετρικές δοκιμές, αν και αυτό δεν προειδοποίησε τους εργοδότες για την απόκτηση του Meth ή για να τους προετοιμάσει για το σκάνδαλο όταν τα εξωσχολικά του τραβήχτηκαν με ταινία. Μαργαρίτα μαργαρίτα.
Ο καθηγητής John Rust, διευθυντής του Κέντρου Ψυχομετρίας του Πανεπιστημίου του Cambridge, επισημαίνει περαιτέρω πλεονεκτήματα καθώς στέκεται δίπλα στα ανεκτίμητα δυναμικά των παιχνιδιών. Επαναλαμβάνει τις απαιτήσεις του Arctic Shores για ένα ελεγχόμενο περιβάλλον. η υποσυνείδητη προκατάληψη δεν θα έχει την ευκαιρία να ανατρέψει το άσχημο κεφάλι της και το μειονέκτημα που αξίζει τους αιτούντες σε ένα βιντεοπαιχνίδι.
Η Rust επισημαίνει επίσης το χαμηλό κόστος και την ευκολία της μεθόδου, επιτρέποντας στις κινητές συσκευές να κλείσουν το χάσμα της απόστασης, ενώ εξοικονομώντας πολύτιμο χρόνο συνέντευξης, ενώ οι ευκαιρίες απασχόλησης φθάνουν πολύ περισσότερους ανθρώπους.
Η φύση των μεταβαλλόμενων αποτελεσμάτων παρουσιάζει ένα τελευταίο αίνιγμα. Η Rust παραδέχεται ότι η αναπαραγωγή οποιουδήποτε παιχνιδιού πολλές φορές ανοίγει το δυναμικό για ποικίλα αποτελέσματα, σχολιάζοντας ότι "κερδίζεις μερικούς και χάνεις μερικούς". Τα ψυχομετρικά βιντεοπαιχνίδια δεν αποτελούν εξαίρεση.
Είτε καλό είτε κακό, τα βιντεοπαιχνίδια δεν επιδιώκουν μόνο την καινοτομία μέσα τους. Έχουν αφήσει τη βιομηχανία ψυχαγωγίας να διαδραματίσει κρίσιμους και απροσδόκητους ρόλους στην κοινωνία μας γενικότερα.
Τούτου λεχθέντος, εδώ είναι μερικά χρήματα για σκέψη για αυτή τη συζήτηση:
"Η πρόοδος επιβάλλει όχι μόνο νέες δυνατότητες για το μέλλον αλλά και νέους περιορισμούς." - Norbert Wiener
Τι πιστεύετε για αυτή την εξέλιξη στην πρόσληψη εργασίας; Ποιους άλλους τομείς απασχόλησης πιστεύετε ότι θα μπορούσαν να επωφεληθούν από μια προσέγγιση με επίκεντρο το βίντεο-παιχνίδι; Είστε ενθουσιασμένοι από τις δυνατότητες, ή επιφυλακτικοί από αυτούς; Συζητήστε μακριά. Πρόκειται για το μέλλον μας.