Περιεχόμενο
- Ναι, μπορείτε να σταματήσετε την πρόσληψη
- Εσωτερική πρόσληψη
- Δημιουργία συνδέσεων
- Ενισχύστε την ταυτότητά σας
Έχετε ακούσει το παλιό αστείο για το σκυλί που κατάφερε να πιάσει τα αυτοκίνητα, έτσι; Ήξερε ότι ήθελε να τα πιάσει, αλλά ποτέ δεν είχε σκεφτεί τι θα έκανε εάν τα πιάσει.
Η επίτευξη των στόχων πρόσληψης σε ομάδα συντεχνίας ή κοινότητας είναι το ίδιο πράγμα. Από τη μία πλευρά, είναι υπέροχο! Δεν κυνηγείτε πλέον από τους νέους ανθρώπους, κρατώντας συνεντεύξεις, προσπαθώντας να πρηστείτε τις τάξεις σας.Οι τάξεις σας έχουν δίκιο για το πού θέλετε να είναι! Αλλά ταυτόχρονα, ξοδεύετε τόσο πολύ χρόνο και ενέργεια για να προσπαθήσετε να χτίσετε μια σταθερή βάση που όταν εσείς κάνω, δεν είστε βέβαιοι ακριβώς πού να πηγαίνω Με αυτό. Τι κάνετε όταν βρίσκεστε σε καλό μέρος;
Η απάντηση, φυσικά, είναι "πολλά πράγματα". Αλλά μέρος αυτού που πρέπει να κάνετε είναι να βγείτε από τη νοοτροπία που πάντα στρατολογείτε.
Ναι, μπορείτε να σταματήσετε την πρόσληψη
Το χειρότερο πράγμα που μπορείτε να κάνετε είναι να κάνετε μια ομάδα μεγαλύτερη από ό, τι πρέπει να είναι. Έχω συζητήσει σε προηγούμενες στήλες τη σημασία του να βεβαιωθείτε ότι έχετε ένα συντεχνιακό σωστό μέγεθος, αλλά υπάρχει μια κάποια παρόρμηση να συνεχίσουμε να επεκτείνουμε πέρα από αυτό. Το μεγαλύτερο είναι πάντα καλύτερο, σωστά;
Οχι δεν είναι. Δεν είναι καλύτερο. Όταν φτάσετε στο σωστό μέγεθος, να σταματήσει. Η δυνατότητα να λέτε ότι δεν ψάχνετε περισσότερους παίκτες υπάρχει για κάποιο λόγο.
Η συνέχιση της πρόσληψης όταν έχετε τον πληθυσμό που θέλετε σημαίνει ότι αγκαλιάζετε έναν κύκλο που πάντα αυξάνεται παρά ενισχύοντας αυτό που υπάρχει ήδη. Καταλαβαίνω ότι ίσως να αναρωτιέστε τι πρέπει να κάνετε με τους υφιστάμενους υπαλλήλους / μέλη / όποια και αν είναι, αλλά το θέμα είναι ότι μπορείτε να σταματήσετε.
Η παραδοχή ότι είναι ώρα να σταματήσουμε είναι το πρώτο βήμα προς τη διακοπή.
Εσωτερική πρόσληψη
Ας μιλήσουμε λοιπόν για αυτούς τους υπεύθυνους προσλήψεων. Δεν έχουν δουλειά να κάνουν τώρα, έτσι; Λανθασμένος.
Η καλή ηγεσία δεν σταματά όταν έχετε μια αρκετά μεγάλη δεξαμενή ανθρώπων. Μόλις δεν προσπαθείτε πλέον να γεμίζετε τους αριθμούς σας, αυτό σημαίνει ότι ήρθε η ώρα να ξεκινήσετε την πρόσληψη εσωτερικά. Ήρθε η ώρα να σταματήσετε να φτιάχνετε αυτήν την ομάδα, στην οποία ανήκει ο Χ αριθμός ανθρώπων και ο χρόνος για να αρχίσετε να την κάνετε μια ενιαία συνεκτική ομάδα. Η εσωτερική πρόσληψη αφορά μόνο τη μετατροπή των ατόμων που είναι ήδη μέλη σε άτομα που θέλουν να γίνουν μέλη, εξομαλύνοντας τις διαφορές και γενικά ενισχύοντας την αίσθηση της συνεκτικής ταυτότητας.
Για παράδειγμα - ας πούμε ότι έχετε το συντάγμα σας μέσα World of Warcraft, και οι στόχοι σας έχουν οριστεί σε 25 μέλη ως ακριβώς τον σωστό αριθμό. Η πρώτη μου πρόταση θα ήταν να αρχίσετε να βγάζετε από τις τάξεις σας ομάδες μπουντρουμιών και να τις εκτελέσετε μαζί. Πάρτε όλους συνηθισμένοι στο playstyle του άλλου και πάρτε την μπάλα τροχαίο για τους ανθρώπους στο συντεχνία για να σχηματίσουν ομάδες μεταξύ τους από προεπιλογή, καλωσορίζοντας παρά αντιμέτωποι την εταιρεία του άλλου.
Δεν λέω ότι ο καθένας αναπαράγεται απαραιτήτως στο ίδιο επίπεδο ή είναι εξίσου ικανός, αλλά αν θέλετε η ομάδα σας μακροπρόθεσμα να είναι κάτι περισσότερο από μια χούφτα ανθρώπων που διασκεδάζουν μέχρι να φύγουν, θέλετε να είναι άνθρωποι την ίδια σελίδα. Αυτό είναι κάτι περισσότερο από μια ετικέτα συντεχνίας. αυτό είναι ένα αίσθημα αξιοπιστίας και εμπιστοσύνης.
Μία από τις καλύτερες μικρές συντεχνίες που έχω συμμετάσχει είχε "εβδομαδιαίες εβδομάδες μελών" για λίγο. Η ιδέα ήταν ότι τα μέλη που υπήρχαν εκεί για κάποιο διάστημα θα ήταν ο "αξιωματικός" για μια συγκεκριμένη εβδομάδα, διοργανώνοντας εκδηλώσεις στις οποίες θα μπορούσαν να συμμετάσχουν οι άνθρωποι βάσει των ότι το μέλος ήταν ενδιαφέρον. Η σιωπηρή κατανόηση ήταν ότι θα πήγαινα όλοι στην εβδομάδα του Steve και θα συνεργαστούμε μαζί του και ο Steve με τη σειρά του θα έρθει μαζί μας. Σίγουρα, ο Steve μπορεί να μην ενδιαφέρεται τόσο για το PvP, αλλά τον βοήθησε να καταλάβει πώς έπαιξαν οι guildmates του και να απολαύσουν το παιχνίδι.
Εκδηλώσεις με προσανατολισμό το συνδικάτο δεν χρειάζεται καν να είναι στο παιχνίδι. Το Netflix είναι κάτι τώρα. οργανώστε μια ομαδική παρακολούθηση μιας ταινίας που πολλοί από εσάς μπορεί να απολαύσετε. Δημιουργήστε μια ομάδα spinoff για να βρεθείτε στο Skype. Δώστε στους παίκτες ένα σημείο για να συγκεντρωθούν και βεβαιωθείτε ότι χτίζετε ένα μέρος όπου όλοι θέλουν να είναι παρόντες στο κανονικό.
Δημιουργία συνδέσεων
Η συντεχνία σας είναι ακριβώς το μέγεθος που θέλετε να είναι, αλλά γνωρίζετε επίσης ότι υπάρχουν άνθρωποι που θέλουν να θέλουν να φύγουν τελικά. Και έτσι ένα λογικό πράγμα που πρέπει να κάνουμε ... δεν είναι ακόμα να στρατολογήσει, αλλά να επικεντρωθεί στην εύρεση άλλων θέσεων όπου οι παίκτες μπορούν να πάνε.
Η πραγματικότητα είναι ότι υπάρχουν και άλλες συντεχνίες εκεί έξω, υπάρχουν πάντα μετάβαση για να είναι άλλα guilds εκεί, και αυτές οι συντεχνίες θα έχουν διαφορετικές εστίες και στόχους. Μερικές φορές ένα μέλος μπορεί να είναι καλύτερο από εκεί που υπάρχει στη συντεχνία σας. Παρέχοντας μια σύνδεση μεταξύ των συντεχνιών, παρά δημιουργώντας μια αίσθηση ανταγωνισμού στους παίκτες, ενθαρρύνετε μια ελεύθερη ανταλλαγή μελών και ιδεών. Εάν ο Steve θα ήταν πιο ευτυχισμένος εκεί, μπορείτε να συμμετάσχετε σαν φίλους αντί να κλείσετε ψυχρά την πόρτα.
Και ίσως υπάρχει κάποιος άλλος που θα ταιριάζει καλύτερα στη συντεχνία σας στη διαδικασία, για να ξεκινήσει.
Η δημιουργία συνδέσεων με άλλες συντεχνίες έχει και άλλα οφέλη - διασφαλίζει ότι μπορείτε να επικοινωνείτε σχετικά με θέματα που μπορεί να επηρεάσουν όλους, όπως συγκεκριμένα μέλη με προβλήματα που αναπηδούν από τη συντεχνία στη συντεχνία ή συντονίζουν σε μεγάλης κλίμακας εκδηλώσεις. Μπορεί επίσης να είναι αμοιβαία επωφελής με άλλους τρόπους. Το Guild A είναι κάτι για την εξέλιξη και δεν έχει κανέναν που του αρέσει η χειροτεχνία. Το Guild B αγαπά τη χειροτεχνία αλλά δεν μπορεί να πάρει όλα τα υλικά με προσανατολισμό της εξέλιξης. Οι δύο μπορούν να συνεργαστούν χωρίς να χρειάζεται να θυσιάσουν την ατομική ταυτότητα.
Μιλώντας εκ των οποίων...
Ενισχύστε την ταυτότητά σας
Η συνοχή των ομάδων είναι αυτό που θα κρατήσει τα μέλη σας στη θέση τους και θα είναι ευτυχισμένο μακροπρόθεσμα. Η ταυτότητα είναι αυτό που έχει σημασία για τη συντεχνία όταν τα μέλη συνεχίζουν και το παιχνίδι αλλάζει.
Η ταυτότητα είναι μια νεφελώδης έννοια και αναφέρεται σε πολλά πράγματα. Αναφέρεται στους κανόνες συμπεριφοράς και στη φήμη σας για το ίδιο. Αναφέρεται στην επωνυμία και την εικόνα της συντεχνίας σας. Αναφέρεται σε ποιον θεωρείται η ομάδα σας να εισαι. Είναι ένα είδος πράγμα που οι αθλητικές ομάδες ξοδεύουν πολύ χρόνο για να σκεφτούν και ίσως να νομίζετε ότι είναι άσκοπο, αλλά έχει μια όμορφη ογκώδης όταν αντιλαμβανόμαστε ότι οι αντιλήψεις των ίδιων ομάδων βασίζονται στην ταυτότητα της ομάδας.
Θέλετε η συντεχνία σας να θεωρηθεί καλή ομάδα; Βοηθήστε όσους δεν βρίσκονται στη συντεχνία σας. Να είσαι φιλικός. Έχετε ανοιχτά γεγονότα με μη μέλη. Να είστε φιλόξενοι. Εάν κάποιος αναφέρει ένα μέλος για κακή συμπεριφορά, πάρτε αυτό σοβαρά. Δώστε μεγάλη έμφαση στη δημιουργία μιας εντύπωσης που θέλετε να μιμηθείτε.
Αυτή είναι η σκληρή δουλειά και περιλαμβάνει πολλή εξέταση της συμπεριφοράς της συντεχνίας σας σε σχέση με μη μέλη. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι καιρός να επικεντρωθούμε πραγματικά σε αυτό. Όταν προσλαμβάνετε ενεργά, παίρνετε πολλούς ανθρώπους. Μόλις έχετε μια πραγματική βάση για να εργαστείτε με, μπορείτε να δώσετε μεγαλύτερη προσοχή στην πραγματική εντύπωση ότι η ομάδα σας αφήνει στα κεφάλια των άλλων.
Μετά από όλα - τελικά, θα χρειαστεί να προσθέσετε περισσότερους ανθρώπους στην ομάδα. Θα προτιμούσατε να προσλάβετε περισσότερους ανθρώπους που έχουν τη φήμη ότι είναι μια συμμορία σπασιμάτων ή όταν όλοι γνωρίζουν ότι είστε μια συντεχνία πράξεων τάξης;