Περιεχόμενο
- Δημιουργήθηκε πρόσφατα
- Μεγαλώνοντας
- Σταθερός
- Πτώση
- Μεταρρύθμιση
- Βαφή
- Όπως μπορείτε να δείτε, καμία κατάσταση του κύκλου ζωής ενός συντεχνείου στερείται προβλημάτων.
Οι συντεχνίες, όπως και οτιδήποτε άλλο, περνούν από έναν κύκλο ζωής. Ακριβώς όπως και εσείς, γεννιούνται, πεθαίνουν και ξοδεύουν ένα ολόκληρο εξάμηνο του κολλεγίου απόλυτα πεπεισμένο ότι κάποιος θα νοιάζεται για "όλη σας τη βάση" σε μια άλλη δεκαετία.
Ίσως όχι το τελευταίο, αλλά έχετε την ιδέα.
Το μέρος που είναι σημαντικό να απομακρυνόμαστε από αυτό, φυσικά, είναι ότι υπάρχουν διαφορετικές πιθανές απαντήσεις σε προβλήματα που βασίζονται σε αυτόν τον κύκλο ζωής. Μια συντεχνία που μόλις σχηματίζεται θα έχει διαφορετικά προβλήματα από εκείνη που ανοικοδομείται και με τη σειρά της θα είναι διαφορετική από μια συντεχνία που βρίσκεται σε παρακμή. Ας δούμε λοιπόν τα στάδια της ζωής των συντεχνιών και συζητάμε λίγο περισσότερο για το τι σημαίνει κάθε στάδιο για το συντεχνίο ως σύνολο.
Δημιουργήθηκε πρόσφατα
Όχι κάθε συντεχνία ξεκινάει μικρό, αλλά η αρχή κάθε συντεχνίας είναι μικρή. Ακόμα κι αν η συντεχνία σας ξεκινά με 40 μέλη αμέσως, τα προβλήματα του συντεχνίου σας σε αυτό το σημείο δεν είναι να προσπαθήσετε να μεγιστοποιήσετε τη συμμετοχή στην εκδήλωση και εξασφαλίζοντας ότι όλοι θα έχουν την κατάλληλη πρόσβαση στην αίθουσα του τάγματος. Ανησυχείτε για τη θέσπιση των κανόνων για την οργάνωση και, το σημαντικότερο, για την παροχή ενός πλαισίου για το τι πρέπει να γίνει σε περιόδους σύγκρουσης.
Σχετικά με το χειρότερο πράγμα που μπορεί να κάνει μια συντεχνία είναι να προσπαθήσουμε να βγούμε από αυτό το στάδιο πολύ νωρίς. Ενώ μπορεί να έχετε μια μεγάλη ποικιλία ιδέες για το πώς θα λειτουργήσει η συντεχνία, μέχρι να δοκιμάσετε πραγματικά αυτές τις ιδέες σε περιβάλλον ζωντανής πυρκαγιάς, είναι μόνο ιδέες. Η ανάπτυξη της ομάδας πολύ γρήγορα μπορεί να οδηγήσει τους ανθρώπους να πλημμυρίσουν την ομάδα με πολύ διαφορετικές ιδέες σχετικά με το είδος της ομάδας που προορίζεται να είναι - και το πιο σημαντικό, δεν θα έχετε ακόμα τις δομές που ισχύουν για να δηλώσετε πραγματικά τι είδους ομάδα είναι.
Η καλύτερη απάντηση στα προβλήματα εδώ είναι να μιλήσουμε, να βρούμε λύσεις και να προσπαθήσουμε σε διάφορα μεταφορικά καπέλα. Ναι, δεν έχετε καθόλου σκληρούς και γρήγορους κανόνες, αλλά αυτό μπορεί να είναι μια ευλογία και όχι μια κατάρα. Μπορείτε να δοκιμάσετε νέες ιδέες χωρίς να ανησυχείτε για το σπάσιμο του παγιωμένου προηγουμένου. Έτσι δοκιμάστε τα πράγματα, πείραμα, και να αρχίσει να αυξάνεται όταν αισθάνεστε ότι υπάρχει ένα σταθερό θεμέλιο στη θέση του.
Μεγαλώνοντας
Τελικά, χρειάζεστε νέα μέλη. Κατά πάσα πιθανότητα, τουλάχιστον, θέλετε νέα μέλη, διότι υπάρχει μόνο στην ίδια αυτοτελής ομάδα που τελικά αρχίζει να παίρνει τόσο την αιμομιξία όσο και την αντιπαραγωγική. Τότε η συντεχνία σας βρίσκεται στο αναπτυξιακό στάδιο, με ένα σύνολο κανόνων και πρακτικών που έχουν ήδη καθιερωθεί.
Τα μεγαλύτερα προβλήματα έρχονται με το να κρατάμε για λίγο ευχαριστημένους όσους μετέχουν στην ομάδα, ενώ παράλληλα διατηρούμε ευτυχισμένα νέα μέλη. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο κάποια μορφή διαδικασίας εξέτασης είναι ιδανική. Τα νέα μέλη πρέπει να είναι κατάλληλα για την ομάδα που είναι ήδη εκεί και ενώ έχετε ακόμα κάποια ελευθερία να πειραματιστείτε, δεν θέλετε να τινάξετε τι λειτουργεί πάρα πολύ. Οι νέοι άνθρωποι που ενώνουν τη συντεχνία επιθυμούν να αποτελέσουν ένα μέρος από κάτι που έχει καθιερωθεί και θέλετε να τους παράσχετε το αίσθημα εγκατάστασης.
Σταθερός
Σταθερότητα, σε μια συντεχνία, δεν σημαίνει "κανείς δεν ενώνει" ή "κανείς δεν φύγει". Σημαίνει ότι η γενική αίσθηση της συντεχνίας, στο σύνολό της, είναι ότι δεν αυξάνεται ούτε μειώνεται. Ωστόσο, οι κανόνες, τα έθιμα και οι ιδέες της συντεχνίας έχουν καθιερωθεί και είναι αρκετά σθεναρά ώστε να μπορούν να βασιστούν. Τώρα είναι το σημείο όπου τα ζητήματα των γεγονότων, της συμμετοχής σε ομάδες και τα συναφή γίνονται ζωτικά, γιατί αυτό είναι όταν έχετε μια αρκετά βασική συγκέντρωση ανθρώπων στη θέση τους.
Δεν κάθε φήμη φτάνει σε αυτό το στάδιο και είναι ο στόχος κάθε συντεχνίας να μείνει εδώ όσο το δυνατόν περισσότερο. Ωστόσο, είναι σημαντικό να ρωτήσετε αν η συντεχνία σας είναι πραγματικά εδώ πριν την επεξεργαστείτε ως τέτοια. Ένας καλός κανόνας είναι ότι αν δεν είστε πλέον ενεργά στρατολογώντας και θα είστε απόλυτα ευχαριστημένοι με το συντεχνία που παραμένει στο σημερινό του μέγεθος για πάντα, πιθανότατα πλησιάζετε ή σε μια σταθερή κατάσταση. Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν αντιμετωπίζετε ζητήματα, απλώς ότι η ομάδα σας είναι αρκετά καθορισμένη και τώρα είναι θέμα να χαράξουμε τα ζητήματα που υπάρχουν μεταξύ των μελών και των πολιτικών.
Πτώση
Η πτώση δεν είναι το ίδιο με το θάνατο. Η πτώση απλά σημαίνει ότι η συντεχνία συρρικνώνεται και μερικές φορές αυτό είναι φυσικό και ωραίο πράγμα. Θα μπορούσατε να αντιμετωπίζετε ένα παιχνίδι που έχει μειώσει τα μεγέθη της ομάδας ή τα μεγέθη της εξέλιξης της εξέλιξης, οπότε η συντεχνία σας συρρικνώνεται μαζί με αυτό. Η σημαντική πτυχή είναι ότι ως συντεχνία, οι άνθρωποι φεύγουν, και μένετε με τους ανθρώπους που είτε δεν θέλουν να φύγουν είτε δεν μπορούν να φύγουν για οποιοδήποτε λόγο.
Εδώ, τα μεγαλύτερά σας προβλήματα θα είναι οι παίκτες που μπορεί πολύ καλά να θέλουν κάτι περισσότερο από την ομάδα από ό, τι μπορείτε να προσφέρετε και οι σημαντικές αποφάσεις καταλήγουν στο αν θέλετε να δεχτείτε το μικρότερο μέγεθος και τους μικρότερους στόχους ή εάν είναι κάτι που θέλετε αποφύγει. Μια περίοδος παρακμής μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερη σταθερότητα και εάν οι άνθρωποι που αφήνουν δίνουν σαφείς και φιλικούς λόγους για τις αναχωρήσεις τους, οι πιθανότητες είναι καλές να πάνε όλοι σύμφωνα με το σχέδιο. Δεν υπάρχουν σκληρά συναισθήματα. είναι καιρός να προχωρήσουμε.
Υποθέτοντας ότι η πτώση είναι φυσική και όχι κάτι χειρότερο, το καλύτερο που πρέπει να κάνετε είναι να βεβαιωθείτε ότι όλοι εξακολουθούν να εργάζονται όπως είναι φυσιολογικό, μήπως εσείς βρίσκεστε να αιμορραγείτε τα μέλη πιο γρήγορα από ό, τι σχεδιάζετε. Η απώλεια ορισμένων ομάδων ή κλιπ δεν χρειάζεται να είναι καταστροφική, αλλά αν οι παίκτες αντιληφθούν την κατάρρευση, είναι πιο πιθανό να συμμετάσχουν στην αποχώρηση από μια αίσθηση πανικού.
Μεταρρύθμιση
Γενικά, αυτό συνοδεύει μια μεγαλύτερη από την αναμενόμενη παρακμή ή την απροσδόκητη αναχώρηση αρκετών υπαρχόντων μελών της ηγεσίας. Εάν ο επικεφαλής της ομάδας και δύο από τους τρεις αξιωματικούς πρέπει να φύγουν για προσωπικούς λόγους, οι πιθανότητες είναι καλές ότι το αποτέλεσμα θα είναι μια αρκετά απότομη πτώση για την ομάδα στο σύνολό της. Οι άνθρωποι που είχαν κάποια δύναμη έχουν πλέον φύγει κρατώντας την τσάντα και προσπαθώντας να πάρουν τα κομμάτια για άλλη μια φορά.
Η μεταρρύθμιση είναι ισόρροπη ανάπτυξη και διαμόρφωση μέρους, προσαρμόζοντας τους κανόνες που υπήρχαν προηγουμένως με βάση τους ανθρώπους που έχουν κολλήσει γύρω, προσπαθώντας επίσης να φέρουν νέους ανθρώπους. Έγινε σωστά, η συντεχνία μπορεί να επιστρέψει σε μια σταθερή κατάσταση, με όλους τους επιβάτες για μια ελαφρώς διαφορετική προσέγγιση σε σύγκριση με ό, τι είχε προηγηθεί. Δυστυχώς, υπάρχει ένας μεγάλος κίνδυνος να προσπαθήσουμε να αναπτυχθούν και να επαναπροσδιορίσουμε την ίδια στιγμή - όπως αναφέρθηκε με τη διαμόρφωση του συντεχνείου, προσπαθώντας να αναπτυχθεί όταν όλα είναι ακόμα ψηλά στον αέρα κάνει κακή λειτουργία σε όλους.
Προσοχή λοιπόν, είναι η λέξη-κλειδί. Δεν θέλετε να κάνετε σοβαρές αλλαγές, μόνο απαλές, δίνοντας βάρος στους ανθρώπους που είναι ήδη σε ισχύ. Μπορεί να μην ευχαριστεί όλους, αλλά να γίνει καλά, μπορεί να οδηγήσει σε κάτι από ένα δεύτερο (ή τρίτο, τέταρτο, κλπ.) Μήνα του μέλιτος.
Βαφή
Ο θάνατος είναι όταν ένα πρόβλημα έχει βυθιστεί στη δομή της συντεχνίας και η ηγεσία είναι τόσο σταθερή στη διατήρηση της σταθερότητας που αρνείται να αντιμετωπίσει τα προβλήματα ή καταφεύγει σε δραστικά μέτρα για να την αλλάξει. Ή η ηγεσία απουσιάζει εντελώς. Εν ολίγοις, δεν υπάρχει ανάκαμψη.
Ο θάνατος δεν σημαίνει πάντα ότι η συντεχνία είναι μια μέρα ή μια εβδομάδα ή ένα μήνα από τη διάσπαση, ούτε σημαίνει ότι οι συντεχνίες σε αυτή την κατάσταση δεν μπορούν πλέον να αποκτήσουν νέους νεοσύλλεκτους. Αντίθετα, σημαίνει ότι η συνάφεια και το καθεστώς της συμμορίας ως συμπαγούς συντεχνίας γλιστρούν γρήγορα. Έχω μιλήσει πάρα πολλά εδώ για τις συντεχνίες που πεθαίνουν και τι μπορεί να γίνει γι 'αυτό. αρκεί να πει ότι πρόκειται να πάρει μια αναμόρφωση, τουλάχιστον, για να σώσει τα πράγματα. Συχνά, αφήνοντας και σχηματίζοντας μια νέα ομάδα μπορεί να είναι μια πιο απλή επιλογή.
Όπως μπορείτε να δείτε, καμία κατάσταση του κύκλου ζωής ενός συντεχνείου στερείται προβλημάτων.
Αλλά η φύση αυτών των προβλημάτων αλλάζει με το χρόνο, επομένως και οι προσεγγίσεις και οι ιδέες σας πρέπει να αλλάξουν. Έγινε σωστά, αυτό σημαίνει ότι οι παίκτες και οι ηγέτες προσαρμόζουν συνεχώς και δοκιμάζουν νέα πράγματα, βρίσκοντας νέους τρόπους για να κρατήσουν την ομάδα μαζί και ενδιαφέρουσα. Δεν λέτε σε μια νέα συντεχνία την ύπαρξη σταθερών πολιτικών προσλήψεων, και μια συντεχνία αναμόρφωσης δεν θα χρειαστεί να επικεντρωθεί τόσο πολύ στη δομή της εκδήλωσης.
Γνωρίζοντας τη διαφορά μπορεί συχνά να είναι αυτό που χωρίζει μια συντεχνία που κάνει καλά και αντιμετωπίζει προβλήματα από αυτά που γλιστρούν σε εκείνη την τελευταία θανατηφόρο κατάσταση.
Και δεν το θέλετε;
Απολαύστε τη στήλη Guild Guide; Φροντίστε να ενημερώνεστε με το νέο λογαριασμό Twitter @GuildGuide!