Περιεχόμενο
Έχοντας νέα μέλη να ενταχθούν στη συντεχνία σας είναι πάντα συναρπαστικό, ανεξάρτητα από το πόσο άτυπη είναι η συντεχνία σας. Αυτό που είναι λιγότερο συναρπαστικό είναι όταν το νέο μέλος φύγει μετά από δύο εβδομάδες επειδή δεν αισθάνεται ότι η συντεχνία είναι κατάλληλη για αυτούς.
Είναι αναστατωμένος, σίγουρα, αλλά είναι επίσης κατανοητό. Μετά από όλα, ποτέ δεν έκαναν τίποτα με το υπόλοιπο της συντεχνίας, δεν μίλησαν ποτέ κατά τη διάρκεια συνομιλιών, ποτέ δεν συμμετείχαν, ποτέ δεν ξεκίνησαν γεγονότα. Και μόνο όταν το σκέφτεστε λίγο, συνειδητοποιείτε ότι ο λόγος για όλα αυτά τα πράγματα μπορεί να έχει να κάνει με το σύσσωμά σας που δεν δίνουν στα νέα μέλη τα εργαλεία που απαιτούνται για να εμπλακούν, να ξεκινήσουν τα γεγονότα, να ακουστούν και να γίνουν μέρος της συντεχνίας.
Την περασμένη εβδομάδα, μίλησα πολλά για το πώς να σιγουρευτείτε ότι έχετε πάρει τους κατάλληλους αιτούντες για τη συντεχνία σας. Αυτή την εβδομάδα, φαίνεται ότι είναι μόνο κατάλληλο να κοιτάξουμε την άλλη πλευρά. Μόλις έχετε τους κατάλληλους ανθρώπους να υποβάλουν αίτηση και να συμμετάσχουν, πώς τους παίρνετε για να έχετε έναν καλό χρόνο, να επενδύσετε και να παραμείνετε γύρω;
Ελα μαζί
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να βγείτε από το δρόμο σας για να συμπεριλάβετε το νέο μέλος. Όχι μόνο προσφέροντας στο μέλος ένα σημείο, αν μιλάει, αλλά ζητώντας συγκεκριμένα αυτό το μέλος. "Hey, Tyler, θα κάνουμε ένα τρέξιμο μπουντρουμιών, θα ήθελες να έρθεις μαζί;"
Το θέμα είναι ότι θέλετε να εμπλέξετε το νέο μέλος, αλλά το κάνετε με τρόπο που είναι φιλόξενος αλλά μη περιοριστικός. Η απλή μετάβαση δεν λειτουργεί καλά σε αυτό το σενάριο, ούτε γενικά ρωτά αν κάποιος θέλει να έρθει μαζί. Ο Τάιλερ μπορεί να μην αισθάνεται ακόμα αρκετά πεπεισμένος για την ικανότητά του να χειρίζεται μια μπουντρούμια με την ομάδα ή να αισθάνεται ότι η ομάδα τον θέλει πραγματικά μαζί σε μια διαδρομή μπουντρουμιών. Κάνοντας την ερώτηση ρητή γι 'αυτόν και έπειτα ζητώντας άλλους εθελοντές καθιστά σαφές ότι έχει σκεφτεί και χαιρέτισε.
Ωστόσο, είναι επίσης ανοιχτό. Ο Τάιλερ μπορεί να πει όχι, είτε επειδή δεν μπορεί είτε επειδή δεν θέλει να το κάνει σωστά εκείνη τη στιγμή. Είναι αποκλειστικό, όχι αποκλειστικό, και είναι σαφώς στοχευμένο να πάρει τον Tyler να κάνει κάτι με το υπόλοιπο της συντεχνίας χωρίς να ασκήσει υπερβολική πίεση στον Tyler.
Πολύ πολλές συντεχνίες υιοθετούν μια νοοτροπία "νάρκης ή κολύμπι", όπου κάποιος όπως ο Τάιλερ μπορεί να μιλήσει αν θέλει να ακουστεί. Το πρόβλημα είναι ότι βρήκα κάποιον όπως ο Τάιλερ δεν μίλα; γνωρίζει ότι περνάει στο έδαφος που ανήκει σε άλλους ανθρώπους και δεν θέλει να κάνει κύματα ή να αποδιοργανώσει. Βάζοντας το βάρος της γνωστοποίησης του Τάιλερ στον Τάιλερ, στέλνετε με χαρά το μήνυμα αυτό δεν σας νοιάζει αν είναι εδώ ή όχι. Αυτό είναι δύσκολο να δημιουργήσει δεσμούς.
Το ίδιο ισχύει και για συνομιλίες. Αν παρατηρήσετε ότι ο Tyler δεν μιλάει με άλλα μέλη, ρωτήστε τον για αυτό. Όταν το κάνει, τον ενθαρρύνετε. Μην ασκείστε πίεση σε αυτόν, αλλά τον παροτρύνετε απαλά να βγει από το κέλυφος του και να εμπλακεί με την υπόλοιπη ομάδα. Για μερικούς ανθρώπους, αρκεί απλώς να γνωρίζουμε ότι η παρουσία τους ή η έλλειψή τους παρατηρείται, αντί να ρίχνεται μόνο στο παρασκήνιο. Ας νιώσουμε σαν Τάιλερ μέρος της ομάδας, ακόμα και αν είναι ένα νέο κομμάτι, και όχι μόνο κάποιος που συμπληρώνει έναν αριθμό στο ρόστερ.
Βοηθώντας με τη ρύθμιση
Για τις περισσότερες ομάδες, υπάρχει μια δοκιμαστική περίοδος με νέα μέλη, ο χρόνος για το μέλος να μάθει τι είναι η συντεχνία και αντίστροφα. Υποθέτοντας ότι όλα αυτά πάνε καλά, το νέο μέλος είναι πλέον πλήρες μέλος της συντεχνίας. Και αυτή είναι η τέλεια στιγμή για να καθίσετε με το μέλος σας, να ρωτήσετε τι χρειάζονται και να ξεκινήσετε να τους καθοδηγείτε για να συμβεί αυτό.
Είναι καλό για κάθε μέλος μιας συντεχνίας να έχει ένα χέρι σε εκδηλώσεις, αλλά στην περίπτωση νέων μελών είναι ιδιαίτερα σημαντικό, επειδή είναι μέρος της διαδικασίας όπου ένα νέο μέλος διαπιστώνει τα γεγονότα τους. Είναι ένα βήμα κατά μήκος του δρόμου για να κάνεις το νέο μέλος σου κάτι περισσότερο από ένα καινούργιο πρόσωπο, αλλά ένα μέρος του συντάγματος τόσο ζωτικό όσο και οποιοδήποτε άλλο.
Λοιπόν, ας πούμε ότι κάθεστε με το νέο σας μέλος, Cheryl, και αναφέρει ότι θέλει πολύ να τρέχει περισσότερο παλιό περιεχόμενο για είδη ματαιοδοξίας και τα παρόμοια. Αυτό είναι απόλυτα έγκυρο και μπορείτε να την βοηθήσετε μέσα από τη διαδικασία σήμανσης ενός γεγονότος για να κάνετε ακριβώς αυτό μέσα στο ημερολόγιο των συντεχνιών και να δημιουργήσετε ένα ρόστερ. Οδηγήστε την απαλά χωρίς να το τρέχετε μόνοι σας και ενθαρρύνετε την υπόλοιπη ομάδα να συμμετάσχει προσφέροντας ανατροφοδότηση.
"Αλλά τι γίνεται αν δεν θέλει να τρέξει κάτι που δεν τρέχουμε ήδη;" Λοιπόν, συμβαίνει συχνότερα από ό, τι νομίζετε. Μετά από όλα, υπάρχει ένα λόγος αναζητούμε συγκεκριμένες συντεχνίες, συνήθως επειδή παρέχουν ήδη το είδος των γεγονότων που θέλουμε να λάβουμε μέρος. Αυτό καθιστά λίγο πιο δύσκολο το νέο μέλος να τρέξει κάτι, αλλά όχι ανυπέρβλητο - είναι απλώς ένα το θέμα της απόδοσης των καθηκόντων ηγεσίας για το γεγονός στο νέο σας μέλος για λίγο. Αφήστε το νέο κορίτσι να σχηματίσει το εβδομαδιαίο μπουντρούμι τρέξιμο για μια εβδομάδα ή δύο, αφήστε το να είναι η εξουσία, και αφήστε το να δει πόσο της αρέσει να το κάνει.
Το κλειδί κάνει τα γεγονότα να αισθάνονται ευχείριστος αντί για κάτι δύσκολο αλλά σημαντικό. ακόμη και αν το εν λόγω πρόσωπο δεν τα τρέχει τακτικά μετά τα πρώτα γεγονότα, η ιδέα φυτεύεται στο κεφάλι του παίκτη ότι αυτοί μπορώ τρέξτε ένα.
Προσαρμογή πόρων
Σε παιχνίδια όπως Ήρωες της Θύελλας, τα νέα μέλη στη συντεχνία σας δεν χρειάζεται πραγματικά να φέρουν τίποτα και δεν παίρνουν τίποτα. Οι πόροι δεν είναι θεμιτό. Αλλά σε παιχνίδια όπως Star Wars: Η Παλιά Δημοκρατία, είναι πολύ σημαντικό εάν το νέο σας μέλος χρειάζεται μια ολόκληρη δέσμη σπάνιων πόρων που η συντεχνία έχει ... σε ελαφρώς δυσανάλογη φόρμα με τη συμβολή του νέου μέλους. Ή το αντίστροφο.
Έχω δει πολλά συντεχνίες να έχουν πιο χαλαρούς κανόνες για τα νέα μέλη, αλλά ειλικρινά, αυτή είναι μια κακή ιδέα σε διάφορα επίπεδα. Για ένα πράγμα, είναι αρκετά βασική δωροδοκία. για μια άλλη, δημιουργεί μια πολύ ασυνήθιστη καμπύλη συμμετοχής, στην οποία είναι καλύτερα να είναι νέα από ό, τι πρέπει να καθιερωθεί.Ο καθένας παίρνει λίγο δυσαρεστημένος για τέτοιου είδους πράγματα.
Μια καλύτερη ιδέα είναι να εκτιμήσετε τι χρειάζεται το νέο μέλος και τι μπορεί να προσφέρει το μέλος για να κάνει τα πράγματα ακόμη. Σίγουρα, αυτά τα σπάνια υλικά για χειροτεχνία μπορεί να είναι ευκολότερα για τους μακράς διαρκείας μέλη να συγκεντρωθούν και ίσως να μην είναι μεγάλη υπόθεση γι 'αυτά ... αλλά το νέο μέλος μπορεί να προσφέρει πιο εγκόσμια αλλά ακόμα σημαντικά στοιχεία. Ή ίσως το νέο μέλος πετάει επιπλέον χρήματα στην τράπεζα συντεχνίας σε αντάλλαγμα για να έχει πολλά επιπλέον υλικά. Οι πόροι μπορούν να προσφερθούν σε ένα νέο μέλος χωρίς απλά δωροδοκία.
Το τέχνασμα είναι να δημιουργηθεί ένα περιβάλλον που είναι φιλόξενο και καινοτόμο, χωρίς να κάνει το νέο μέλος να αισθάνεται κολλημένο ή αγνοούμενο. Που είναι μια σύνθετη διαδικασία, βέβαια, αλλά ένα κομμάτι της φροντίδας καθιστά πολύ πιο εύκολο συνολικά. Όταν τελειώσετε σωστά, μπορείτε να είστε βέβαιοι ότι τα νέα μέλη σας θα πετύχουν μέσα στο χώρο που σας επιτρέπει η συντεχνία σας και δεν περιμένουν ούτε θέλουν να μεταφερθούν ή να αγνοηθούν μέχρι να φύγουν.