Σύμφωνα με τον κινεζικό Τύπο, η Foxconn φημολογείται ότι χρησιμοποιεί ξανά τη φοιτητική εργασία για την παραγωγή προϊόντων υψηλής ζήτησης στο εργοστάσιό τους. Πρόσφατα, η Foxconn βρισκόταν σε ζεστό νερό χρησιμοποιώντας τη φοιτητική εργασία που παράγει το iPhone 5 κατά τη διάρκεια αιχμής της ζήτησης.
Η Foxconn παράγει ένα μεγάλο μέρος αυτού που χρησιμοποιούμε καθημερινά, το οποίο περιλαμβάνει το iPad, το iPhone, το iPod, το Kindle, Το PlayStation 3 και το Wii U.
Σημαντικοί πελάτες του Foxconn περιλαμβάνουν ή έχουν συμπεριλάβει:
- Acer Inc.
- Amazon.com
- Apple Inc.
- Cisco
- Μικρή και στενή κοιλάδα
- Hewlett Packard
- Microsoft
- Κινητικότητα Motorola
- Nintendo
- Nokia
- Sony
- Toshiba
- Vizio
Η ζήτηση για το PS4 είναι σε υψηλό επίπεδο. Έχω δοκιμάσει προ-παραγγελία από πολλά μέρη εδώ στη Νοτιοανατολική Ασία και χρεώνουν πολύ περισσότερο από το MSRP από $ 399. Είναι λυπηρό το γεγονός ότι η πρακτική αυτής της κινεζικής εταιρείας εξαντλείται, παίρνοντας ασκούμενους από ένα συγκεκριμένο πανεπιστήμιο και παίρνοντας ελεύθερη εργασία. Οι συνέπειες είναι μεγάλες εάν διαφωνούν για την "πρακτική άσκηση" που τους κοστίζει 6 μονάδες πιστωτικής μονάδας από το εξάμηνο. Και το λυπηρό μέρος είναι ότι το ίδιο το πρόγραμμα "πρακτικής άσκησης" είναι υποχρεωτικό για τους σπουδαστές.
Επισήμως, το πρόγραμμα θεωρείται "πρακτική άσκηση" από το Πανεπιστήμιο και το Foxconn και προωθείται από το σχολείο. Όταν έφτασαν στο Foxconn, η «πρακτική άσκηση» τους περιελάμβανε το κοινό έργο ενός εργάτη στο εργοστάσιο. Όπως τοποθέτηση εξαρτημάτων για ηλεκτρονικές συσκευές, αποστολή και διανομή προϊόντων εντός της εγκατάστασης. Με τους σπουδαστές που ασχολούνται με τη χρηματοοικονομική, τη λογιστική και την επιστήμη των υπολογιστών, είναι πολύ περίεργο ότι αυτή η "πρακτική άσκηση" έχει ελάχιστη ή καθόλου σχέση με τις θέσεις εργασίας που έχουν ανατεθεί. Πολύ χειρότερο είναι ότι δεν πληρώνονται ούτε ένα λεπτό, σε αντίθεση με τους τακτικούς εργαζόμενους.
Δυστυχώς, επειδή βλέπω τη θλίψη στα πρόσωπά τους. Φαίνονται κουρασμένοι και λυπημένοι από την εργασία στην εταιρεία. Δεν γνωρίζω ποιες είναι οι πρακτικές εντός της εταιρείας, αλλά η συναίνεση των ανθρώπων "έξω από την εμφάνιση" είναι λίγο αρνητική.
Ορισμένα νέα έχουν σκουπιστεί κάτω από το χαλί και επιτρέψτε μου να σας υπενθυμίσω κάτι. Αυτή είναι η ίδια εταιρεία που είχε σκάνδαλα αυτοκτονίας και ανήλικους εργαζόμενους κάτω από τις ζώνες τους. Ίσως ήρθε η ώρα για κάποιο διοικητικό όργανο να καθοδηγήσει την εταιρεία αυτή σε ένα πιο ανθρώπινο περιβάλλον ως χώρο εργασίας.
