Περιεχόμενο
- Φροντίστε να εστιάσετε
- Έχετε το ελάχιστο σας
- Ορίστε τους κανόνες
- Προσδιορίστε την εφαρμογή σας και τη διαδικασία πρόσληψης
- Προσδιορίστε τους ηγέτες σας
- Δημιουργήστε και ξεκινήστε την οικοδόμηση
Κατά το τελευταίο έτος και την αλλαγή, έχω γράψει πολλά για τις συντεχνίες. Σχετικά με το πώς να τρέχετε ένα, πώς να συμμετάσχετε σε ένα, πώς να είστε καλός μέλος σε ένα, όλα αυτά τα θέματα. Αλλά ξεκινώντας ένα είναι κάτι που δεν έχω καλύψει ρητά, απλά θραύσματα από την έναρξη της συντεχνίας.
Επομένως, σκεφτείτε αυτό κάπου μεταξύ ενός οδηγού go-to και μιας μεγαλύτερης συλλογής χτυπημάτων, γιατί θα πάω και με τους δύο. Αυτή την εβδομάδα πρόκειται να μιλήσω για το πώς να ξεκινήσω μια συντεχνία από το μηδέν, συμπληρώνοντας μια ματιά πίσω από τις στήλες που έχω γράψει μέχρι στιγμής για ανθρώπους που ίσως να τους είχαν χάσει πριν. Είναι ο πίνακας ελέγχου σας για τη δημιουργία μιας νέας συμμαχίας και να προχωρήσετε στην απαίτηση των μελών και το φθόνο των συναδέλφων σας.
Έτσι ξεκινάμε με το πρώτο βήμα ...
Φροντίστε να εστιάσετε
Η πρώτη μου στήλη για το θέμα μίλησε για το πώς θα πρέπει να επικεντρωθεί κάθε συντεχνία. Αυτό δεν έχει αλλάξει. Στην ιδανική περίπτωση, αυτό δεν είναι ούτε ένα βήμα που πρέπει να πάτε γιατί ο λόγος για τον οποίο θέλετε να ξεκινήσετε μια συντεχνία είναι ότι έχετε μια ανάγκη που δεν εξυπηρετείται ακόμα από τις υπάρχουσες κοινότητες μέσα και γύρω από το παιχνίδι σας.
Φυσικά, θα πρέπει να αναρωτηθείτε αυτό το ερώτημα πριν αποφασίσετε να εκτελέσετε μια συντεχνία, καθώς και να βεβαιωθείτε ότι πραγματικά θέλετε να εκτελέσετε την ομάδα. Αλλά ας πάρουμε όλα αυτά για ένα δεδομένο αυτή τη στιγμή. Μόλις εστιάσετε, μπορείτε να προχωρήσετε στο επόμενο βήμα.
Έχετε το ελάχιστο σας
Έχω μιλήσει πριν για να αποφασίσει σχετικά με το ελάχιστο μέγεθος της συντεχνίας για αυτό που θέλετε να ολοκληρώσετε. Αφού ξέρετε ότι θέλετε να προχωρήσετε, θέλετε να γνωρίζετε τόσο τον αριθμό όσο και τον ελάχιστο αριθμό αιτούντων του παιχνιδιού σας, επειδή ότι πρέπει να εξεταστεί επίσης.
Σε μερικά παιχνίδια, τουλάχιστον δέκα άτομα πρέπει να είναι εκεί για μια συντεχνία στο παιχνίδι. Σε άλλα παιχνίδια, είναι μόνο τρία. Αν το ελάχιστο μέγεθος είναι πιο λιγο από ό, τι χρειάζεστε για μια συντεχνία στο παιχνίδι, θα πρέπει πιθανώς να αρχίσετε να παίρνετε λίγο πάνω από το ελάχιστο, αν μπορείτε. Το να πληρώνετε τους ανθρώπους στο παιχνίδι για να σας βοηθήσουν να συμπληρώσετε τις απαιτούμενες υποδοχές είναι μια κακή εμφάνιση ακριβώς έξω από την πύλη.
Ορισμένα παιχνίδια, φυσικά, δεν διαθέτουν κανένα είδος πραγματικής υποστήριξης στο guild σε παιχνίδι. Σε αυτές τις περιπτώσεις, θα πρέπει να γνωρίζετε πώς να εργάζεστε με συντεχνίες / ομάδες / κ.λπ. σε παιχνίδια που δεν τα υποστηρίζουν πραγματικά. Θα πρέπει επίσης να ρυθμίζετε και να εξετάζετε τι θέλετε να κάνετε με τον ιστότοπό σας, αφού αυτός είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να οργανωθεί πριν τραβήξετε τη σκανδάλη στο παιχνίδι.
Προφανώς, το Gamer Launch είναι ένα εξαιρετικό μέρος για να πάτε για αυτούς τους σκοπούς της ιστοσελίδας, αλλά έχω επίσης μιλήσει προηγουμένως για το πώς μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ενημερωτικά δελτία ηλεκτρονικού ταχυδρομείου αντί για έναν ιστότοπο αν προτιμάτε. Απλά μια επιλογή ελαφρώς χαμηλότερου άγχους, αν το χρειάζεστε.
Ορίστε τους κανόνες
Εάν είστε εκφοβισμένοι από τη σκέψη να καθορίσετε βασικούς κανόνες, δεν χρειάζεται να είστε. Έχω ήδη σας παράσχει ένα ωραίο σύνολο βασικών κανόνων που μπορείτε να ορίσετε. Θα πρέπει να συμπληρώσετε εξειδικευμένους κανόνες μόνοι σας, αλλά τα βασικά θα σας εξοικονομήσουν χρόνο και στα δύο και το σύντομο χρονικό διάστημα.
Η κατοχύρωση των κανόνων σε αυτό το σημείο είναι σημαντική για πολλούς λόγους, τουλάχιστον γιατί, επειδή θέλετε οι άνθρωποι που εισάγετε σε αυτόν τον νέο οργανισμό να γνωρίζουν τι εισέρχονται. Αν αρκετοί από εσάς προέρχονται από το ίδιο αρχικό σημείο, πιθανότατα έχετε μερικά πράγματα που θέλετε να αλλάξετε αμέσως από το ρόπαλο. Τώρα είναι ένας προφανής χρόνος για να γίνει αυτό.
Προσδιορίστε την εφαρμογή σας και τη διαδικασία πρόσληψης
Ναι, υπάρχει επίσης ένα πρότυπο εφαρμογής για να ξεκινήσετε. Αυτό το μέρος δεν είναι σχεδόν τόσο δύσκολο όσο φαίνεται, αφού έχετε όλα τα κομμάτια στη θέση του.
Υποθέτοντας ότι η ομάδα σας δεν είναι ακόμα στο ελάχιστο, θα θελήσετε να προσλάβετε νέους ανθρώπους. Αυτό είναι όπου η κατοχή ενός ιστοτόπου είναι ιδιαίτερα χρήσιμη, καθώς υπάρχει η εύκολη μέθοδος να λέτε στους συναδέλφους σας, "Γεια σου, παίρνουμε αυτό το πράγμα μαζί, ελέγξτε ότι είναι ιδρυτικό μέλος" και ούτω καθεξής. Λάβετε υπόψη, ωστόσο, ότι ακόμα και πριν από τα έντυπα της συντεχνίας ίσως τρέχετε από κάποια λάθη προσλήψεων. κρατήστε τα μάτια σας ανοιχτά για αυτά. Θα θελήσετε επίσης να σκεφτείτε πώς να στρέψετε τους υποψηφίους ώστε να μην καίτε γέφυρες και θέλετε να στρατολογείτε με τους πιο έξυπνους τρόπους.
Εάν είστε ήδη στο ελάχιστο, ίσως δεν χρειάζεται να έχετε μια πολύ σπάνια εμπλεκόμενη συζήτηση για την πρόσληψη ακόμα, αλλά θα πρέπει ακόμα να μιλήσετε γι 'αυτό και πρέπει επίσης να προσέχετε τι χρειάζεται να κάνει η συντεχνία σας όταν Δεν είναι στρατολόγηση.
Προσδιορίστε τους ηγέτες σας
Έχω μιλήσει προηγουμένως για το πώς μπορείτε να επιλέξετε ένα πιο κατανεμημένο στυλ ηγεσίας αν προτιμάτε, αλλά τώρα είναι η κατάλληλη στιγμή να το καταλάβετε. Ολοκληρώνετε κανόνες και σχέδια από εδώ και έξω, και πρέπει να βεβαιωθείτε ότι η ομάδα σας βρίσκεται στο πλοίο με αυτό που έχετε προγραμματίσει.
Εφόσον μιλάμε για το σχηματισμό του, οι πιθανότητες είναι καλές ότι πρόκειται να είστε ένας από τους υπεύθυνους, πράγμα που σημαίνει ότι ίσως θέλετε να γνωρίζετε τα λάθη που πρόκειται να κάνετε. Θέλετε επίσης να βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε τι θα χρειαστεί πραγματικά η ομάδα σας από άποψη αξιωματικών, απλά για να αποφύγετε να έχετε πάρα πολλούς ή πολύ λίγους ανθρώπους που καλούν τα πλάνα. Και να έχετε κατά νου ότι ορισμένες από τις επιλογές σας μπορεί να καταλήξουν να είναι προβληματικές, αλλά μπορείτε να υπολογίσετε πώς να το αντιμετωπίσετε μπροστά από το χρόνο.
Δημιουργήστε και ξεκινήστε την οικοδόμηση
Έχετε αρκετούς ανθρώπους, έχετε μια δομή στη θέση σας και είστε έτοιμοι με άλλο τρόπο. Ώρα να τραβήξετε τη σκανδάλη και να συμβεί αυτό! Θα θελήσετε να αρχίσετε να εργάζεστε για την οικοδόμηση και τη διατήρηση αυτής της κοινότητας αμέσως, ιδιαίτερα δημιουργώντας καλά έργα για όλους. Το υψηλό σημείο που μόλις δημιουργήσατε κάτι που κάποτε δεν υπήρχε τίποτα, θα είναι μόνο κάτι που μπορείτε να κάνετε για ένα περιορισμένο χρονικό διάστημα.
Αξίζει επίσης να εξεταστεί ο κύκλος ζωής ενός συγκεκριμένου οργανισμού σε αυτό το σημείο. Προφανώς, βρίσκεστε ακόμα σε εξέλιξη, αλλά δεν πρόκειται να είστε εκεί για πάντα και γνωρίζοντας τι θα μπορούσαν να περιμένουν τα ναρκοπέδια, ενώ θα ήταν σε θέση να παρακολουθήσουν το συντεχνίο ως σύνολο, θα αποδειχθούν χρήσιμα. Αντί να αντιδράτε σε όλα με σύγχυση, όπως συμβαίνει, μπορείτε να κινηθείτε εμπρός των τάσεων, των προβλημάτων και τα παρόμοια. Το να ενεργείς σωστά από τη συντεχνία είναι καλύτερο από το να αντιδράς όταν τα πράγματα πάνε στραβά.
Η εκκίνηση μιας νέας ομάδας είναι μόνο ένα κομμάτι της συνολικής διαδρομής, φυσικά. Θα έχετε πολύ έδαφος για να καλύψετε αυτό που ελπίζουμε ότι θα είναι μια μακρά ζωή, και οι λεπτές λεπτομέρειες θα πρέπει να ωθηθούν και να μετακινηθούν απαλά με την πάροδο του χρόνου. Αλλά δίδοντας προσοχή στον τρόπο με τον οποίο ξεκινάτε και ακολουθώντας το βήμα προς βήμα σας δίνει ένα πόδι για το μέλλον. Σημαίνει ότι γνωρίζετε ότι εισάγετε όσο το δυνατόν περισσότερη γνώση και προγραμματισμό.
Επιπλέον, στην περίπτωση αυτή, πολλοί από αυτούς τους πόρους είναι σωστοί για την εξέταση σας χωρίς την ανάγκη περαιτέρω αναζήτησης. Έτσι είναι win-win.