Περιεχόμενο
- Να είστε ειλικρινείς με αυτό που ψάχνετε
- Μην βασίζεστε σε συνεντεύξεις
- Πάρτε χρόνο με τον αιτούντα
- Εμπιστεύσου τα ένστικτά σου
Το να καθίσετε και να κάνετε ανασκόπηση των αιτήσεων συμμετοχής σε μια συντεχνία είναι δύσκολο. Η λαμπρή πλευρά είναι ότι η οικοδόμηση ενός καλού συνόλου εργαλείων και ερωτήσεων εφαρμογής σημαίνει ότι μπορείτε να κλείσετε αποτελεσματικά τις εφαρμογές που ποτέ δεν έχουν την πιθανότητα να αξίζουν. είναι πολύ εύκολο να είσαι σίγουρος ότι οι άνθρωποι που κάνουν αίτηση στην συντεχνία είναι άνθρωποι που θα θέλατε πραγματικά στη συντεχνία. Ή τουλάχιστον, όσοι μπορούν ήχος όπως στερεές προσθήκες στη συντεχνία σε γραπτή αίτηση.
Εάν αυτό δεν είναι αρκετά σαφές, ας είμαστε άμεσοι - μια καλή εφαρμογή είναι ωραίο, αλλά δεν είναι το ίδιο με το να γνωρίζεις αν κάποιος πρόκειται πραγματικά να καθίσει καλά με το υπόλοιπο της συντεχνίας. Και οι συνεντεύξεις μπορεί να σας βοηθήσουν, αλλά τελικά θα καταλήξουμε στο αν ή όχι εσείς εσύ να κληθεί αυτή η κρίση.
Το γεγονός είναι ότι πολλά από αυτά έρχονται κάτω από το ένστικτο, το οποίο δεν είναι κάτι που μπορείτε απαραίτητα να διδάξετε. Υπάρχουν υποψήφιοι που μπορούν να φανούν εξαιρετικοί που δεν κρατούν ψηλά. υπάρχουν άλλοι που φαίνονται φοβερά, αλλά στην πραγματικότητα κάνουν μεγάλη δουλειά σε σχεδόν οποιαδήποτε συντεχνία. Αλλά μπορείτε τουλάχιστον να αρχίσετε να κάνετε κάποιες υποθέσεις, και αυτό είναι ακριβώς αυτό το άρθρο της εβδομάδας. Ήρθε η ώρα να αρχίσετε να αναπτύσσετε αυτό το μεταφορικό τρίτο μάτι και να διαπιστώσετε αν αυτοί οι νέοι υποψήφιοι πρόκειται να έχουν τις ποιότητες που χρειάζεστε για το μέλλον.
Να είστε ειλικρινείς με αυτό που ψάχνετε
Πόσο συχνά είναι το πρώτο βήμα για το φιλτράρισμα ακριβώς να είμαστε ειλικρινείς για το φιλτράρισμά σας; Καταργήστε τις λέξεις "προτιμούμε" ή "δίνεται ιδιαίτερη προσοχή" από οτιδήποτε κι αν πάτε. Δεν θα το κάνατε προτιμώ Elemental Shaman για να συμμετάσχετε στην ομάδα μπουντρουμιών σας World of Warcraft, ψάχνετε έναν στοιχειώδη σαμάνο. Αυτό είναι που θέλεις. Ρωτήστε για αυτό.
Σίγουρα, ίσως θα δεχόσαστε κάποιον που δεν ήταν στοιχειώδης Σαμάνος, αλλά το σημαντικό είναι ότι αυτό δημιουργεί μια πολύ διαφορετική σειρά ερωτήσεων. Αν βάζετε ότι θέλετε το Χ, οι άνθρωποι που θέλουν να συμμετάσχουν δεν πληρούν τα κριτήρια θα ρωτήσουν εάν μπορώ ισχύουν ακόμα κι αν δεν είναι X. Μπορείτε να πραγματοποιήσετε την κλήση με βάση αυτό που θέλετε και να προσθέσετε ένα διαφορετικό επίπεδο φιλτραρίσματος.
Περισσότερο στο σημείο, όπως συζητείται αλλού, υπάρχει μόνο πολύς χώρος σε μια συντεχνία. Μπορείτε και θα φτάσετε σε ένα σημείο όπου έχετε πάρα πολλά μέλη για να υποστηρίξετε αποτελεσματικά την συντεχνία σας. Αρχίστε λοιπόν με την πρόσληψη των ανθρώπων που πραγματικά θέλετε και βεβαιωθείτε ότι φιλτράρετε τους ανθρώπους που θα μπορούσατε ενδεχομένως να δεχτείτε, αλλά δεν θέλετε απαραίτητα έντονα στο guild.
Μην βασίζεστε σε συνεντεύξεις
Οι συνεντεύξεις αποτελούν ζωτικό μέρος της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων, αλλά δεν είναι πάντοτε ένας τέλειος δείκτης για το πώς κάποιος πρόκειται να ενεργήσει στην κοινή συντεχνία. Αυτό θα πρέπει να είναι προφανές αν έχετε πάρει συνέντευξη για μια δουλειά, κατά τη διάρκεια της οποίας συμμετείχατε σχεδόν πάντοτε στην παλιά τέχνη της «κατάργησης της αλήθειας».
Δεν ξαπλωμένη, φυσικά, εσύ δεν θα ψέψει ποτέ. Αλλά μπορεί να έχετε ... ώθησε πραγματικότητα λίγο εδώ και εκεί. Επέστρεψε την αλήθεια. Είναι ωραία, δεν υπάρχει τίποτα για να ντρέπεται, αλλά το ξέρετε και το ξέρουμε.
Οι συνεντεύξεις είναι μια καλή ευκαιρία να γνωρίσετε τον αιτητή σας, αλλά δεν μπορούν να είναι η μόνη πηγή πληροφοριών σας για το τι θα κάνει πραγματικά ο αιτών όταν βρεθεί με τη συντεχνία. Δεν αρκεί να υποθέσουμε ότι κάποιος πρόκειται να είναι σε θέση να οδηγήσει το συντεχνικό σας τμήμα με επιθέσεις με βάση το ρητό τους.
Τι είναι χρήσιμο κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων, εκτός από το να έχεις μια αίσθηση για τον παίκτη, είναι να ρωτήσεις υποθετικά ερωτήματα. Αν ψάχνετε για κάποιον που να ενεργεί ως μέρος μιας επιδρομής, ρωτήστε τους τι θα κάνουν σε καταστάσεις που έχουν πραγματικά βγει και να καθορίσουν αν οι απαντήσεις τους είναι επί τόπου ή όχι. Κάντε ερωτήσεις που σας δίνουν την ευκαιρία να μάθετε πώς μπορεί να απαντήσει το άτομο.
Πάρτε χρόνο με τον αιτούντα
Οι περισσότερες συντεχνίες έχουν λίγο χρόνο με ένα καινούργιο μέλος, κατά τη διάρκεια του οποίου το νέο μέλος είναι κάτι προσωρινό - έχουν κάποιες προνομίες και βρίσκονται στη συντεχνία, αλλά εξακολουθεί να υπάρχει η ευκαιρία να απομακρυνθεί. Αλλά μπορεί να είναι χρήσιμο να πάρετε λίγο χρόνο με τον αιτούντα πριν από αυτό, ακριβώς για να τα αξιολογήσετε σε πιο ειλικρινές επίπεδο, ειδικά επειδή τότε που το κάνετε δεν σας γνωρίζουν.
Δεν εννοώ ότι με την έννοια ότι δεν γνωρίζουν ποιος είστε, με την έννοια ότι δεν γνωρίζουν πόσο καλά παίζετε το παιχνίδι επιλογής σας, αυτό που προτιμάτε και ούτω καθεξής. Εξακολουθείτε να είστε πιθανότατα ένας κωδικός για αυτούς. Γίνε λοιπόν ένας κρυπτογραφητής και πηγαίνετε να κάνετε κάτι μαζί τους και να δούμε πώς χειρίζονται οι ίδιοι. Ειδικά αν κάνεις ένα θέμα δεν είναι πολύ καλό.
Ένας βασιλιάς των συντεχνιών που ήξερα Star Wars: Η Παλιά Δημοκρατία χρησιμοποιήθηκε για να κάνει ένα σημείο να τρέχει μπουντρούμια με τους αιτούντες και να κάνει μικρά λάθη σε όλη τη διάρκεια του τρέξιμο - δεν είναι αρκετό για να σαμποτάρει τα πράγματα, αλλά αρκετά για να εμφανιστεί είδος derpy. Έτρεξε μια συντεχνία που προοριζόταν να είναι χρήσιμη και ευεργετική για τους νέους παίκτες. Το θέμα ήταν ότι ήθελε να δει πώς οι υποψήφιοι θα αντιδρούσαν στο να έχουν ανθρώπους χωρίς μεγάλες δεξιότητες στο κόμμα. Μερικοί από αυτούς ήταν ήσυχοι, μερικοί εκφωνούσαν δυνατά και κάποιοι ήταν εξυπηρετικοί ή απλώς ανόητοι σε απάντηση.
Ομοίως, θέλετε να δώσετε προσοχή σε τμήματα μιας εφαρμογής που επιτρέπουν την προσωπικότητα του αιτούντος να λάμψει. Εάν κάποιος υποβάλλει αίτηση για σοβαρή πρόοδο, αλλά αναφέρει ότι χρειάζεται να μάθει περισσότερα, αυτό θα μπορούσε να είναι ένα σημάδι ταπεινότητας, ή θα μπορούσε να είναι ένα σημάδι του να μην είναι έτοιμο για την κορυφή παρά τα εξωτερικά σημάδια. Κρατήστε τα μάτια σας ανοιχτά και παραμείνετε σε επαγρύπνηση για αυτό που ίσως δεν περιμένετε.
Εμπιστεύσου τα ένστικτά σου
Στο τέλος της ημέρας, αν έχετε να πείτε ναι ή όχι στους αιτούντες, πρέπει να είστε πρόθυμοι να πείτε όχι. Πρέπει να είστε έτοιμοι να φτάσετε κάτω και να πείτε "όχι, αυτό το άτομο αισθάνεται σαν μια κακή εφαρμογή", και πρέπει να εμπιστευτείτε τον εαυτό σας σε αυτό το θέμα. Δεν είναι πάντα ικανοποιητικό, αλλά είναι σημαντικό.
Προφανώς, δεν μπορείτε απλά να απομακρύνετε τους ανθρώπους επειδή το ένστικτό σας σας λέει σε κάποιο επίπεδο ότι είναι καλή ιδέα. Μπορείτε, ωστόσο, να πείτε ότι παρά τα πάντα, αυτό το άτομο σας τρίβει απλά το λάθος τρόπο, κάτι που σας κάνει να νιώθετε σαν να μην έχουν δίκιο για τη συντεχνία. Εάν μπορείτε να πάρετε ένα άλλο άτομο για να τους πάρει συνέντευξη, αυτό είναι μεγάλο? αν όχι, πρέπει να είστε πρόθυμοι να πείτε όχι, μόνο και μόνο επειδή κάτι δεν βρίσκεται σωστά μαζί σας.
Είναι δύσκολο, αλλά αυτή είναι η φύση της ηγεσίας. Μερικές φορές κάθε σημάδι θα δείχνει στο πρόσωπο που είναι ωραία ενώ αισθάνεστε στην καρδιά σας ότι κάτι είναι λάθος. Αναπτύξτε τα ένστικτά σας και μάθετε να τους εμπιστεύεστε.
Φυσικά, πρέπει επίσης να σιγουρευτείτε ότι είστε δίνοντας οι υποψήφιοι που χρειάζονται για να πετύχουν στη συντεχνία σας ... αλλά αυτό είναι ένα θέμα για μια άλλη εβδομάδα.