Περιεχόμενο
- Αποφασίστε τι θέλετε από την ομάδα (ανεξάρτητα από προσκλήσεις φίλων)
- Στοχεύστε τις προσκλήσεις σας
- Γνωρίστε τον παίκτη
- Μη φοβάστε να πείτε όχι
Κάθε συντεχνία έχει ένα ορισμένο αριθμό μελών και σχεδόν κάθε συντεχνία θα ήθελε να είναι μεγαλύτερο αυτός ο αριθμός. Νέοι άνθρωποι, νέοι φίλοι, νέες επιλογές, νέες απόψεις. Είναι όλα καλά! Μέχρι να κοιτάξετε την ομάδα λίγους μήνες κάτω από το δρόμο και να συνειδητοποιήσετε ότι η συντεχνία έχει πάει από μια μικρή ομάδα ανθρώπων που ήθελες γύρω από μια τεράστια συλλογή από ανθρώπους που μόλις γνωρίζεις και σίγουρα δεν θέλεις γύρω σου.
Το πρόβλημα με την πρόσληψη νέων μελών - όπως κάποιος που έχει βρεθεί στην πλευρά των στρατολόγων πολλές φορές - είναι ότι καταλήγετε στην απίστευτη θέση να ρίξετε ένα ευρύ δίχτυ και να αναζητήσετε ανθρώπους που θέλουν να είναι στο σύσσωμά σας, Δεν ήθελα να είμαι σε καμία προηγούμενος ομάδα. Είναι εύκολο να μετατρέψεις ολόκληρο το πράγμα σε ένα παιχνίδι αριθμών, αλλά όπως και η αύξηση του αριθμού φίλων σου στο Facebook δεν θα σε κάνει να αισθάνεσαι λιγότερο μοναχικός, έχοντας περισσότερους ανθρώπους σε ένα συντεχνιακό δεν το κάνει καλύτερο. Ας μιλήσουμε λοιπόν για την προσέλκυση πιο έξυπνων και όχι πιο σκληρών, κάνοντας την καλύτερη δυνατή ομάδα για αυτό που θέλετε να κάνετε στο παιχνίδι ανεξάρτητα από το πόσοι άνθρωποι έχετε.
Αποφασίστε τι θέλετε από την ομάδα (ανεξάρτητα από προσκλήσεις φίλων)
Αν ανησυχείτε για την πρόσληψη, οι πιθανότητες είναι απόλυτες να είσαι απόλυτος που είσαι αξιωματικός. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να καταλάβετε την πρώτη προτεραιότητά σας τι θέλετε από την ομάδα, αν δεν έχετε ήδη.
Θυμάστε πώς η πρώτη στήλη που έγραψα εδώ ήταν για την ανάγκη για εστίαση; Αυτό είναι σημαντικό εδώ. Θέλετε το δισκοπότημά σας να επικεντρωθεί από τη στιγμή που λέτε "πηγαίνετε" και ενώ αυτό είναι συχνά δύσκολο, σημαίνει επίσης ότι έχετε ενσωματωμένο φίλτρο όταν στρατολογείτε. Εάν θέλετε η συντεχνία σας να είναι μια σκληρή μαζική εξέλιξη, δεν πρόκειται να προσλάβετε τυχαίες κούρνες που είναι ακόμα ισοπέδωση.
Ένας από τους πιο καταστροφικούς τρόπους για να γλιστρήσετε αυτό είναι να κάνετε προσκλήσεις βασισμένες αποκλειστικά σε παραπομπές και όχι σε αυτό που θέλετε να πετύχετε στη συντεχνία. Εσείς βεβαιώνεστε ότι το δικό σας φτιάχνετε μια συντεχνία από ανθρώπους που μοιράζονται απόψεις και απόψεις, ναι, αλλά όχι από την πρόσληψη με βάση ένα γενικό σχέδιο ή σχέδιο, εσείς είστε στρατολόγηση βασισμένος εξ ολοκλήρου σε ποιος συμπαθεί ποιος. Είναι ένας γρήγορος τρόπος να σχηματίσουν κλίκ και σκιά συντεχνίες, επειδή ο Mike θα προσλάβει τους φίλους του που κάνουν αυτό που ο Mike θέλει και ο Todd θα προσλάβει το ίδιο, και θα καταλήξετε με το ήμισυ της συντεχνίας μετά το προβάδισμα του Mike και το μισό του μετά το lead του Todd .
Όχι, είστε υπεύθυνοι για τη διαμόρφωση της συντεχνίας που οδηγείτε και αυτό σημαίνει ότι παίρνετε ένα ενεργό χέρι για να υπολογίσετε ποιος θέλετε στη συντεχνία. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να εστιάσετε.
Στοχεύστε τις προσκλήσεις σας
Θυμηθείτε όταν ήσαστε νέος και προσπαθήσατε να βρείτε ημερομηνίες φωνάζοντας σε τυχαία δωμάτια, "ΚΑΝΕΙ ΟΠΟΙΟΔΗΠΟΤΕ ΕΔΩ ΘΕΛΟΥΝ ΝΑ ΠΑΡΕΤΕ ΣΕ ΤΑΙΝΙΑ ΚΑΙ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΚΚΙΝΗΣΕΤΕ"; Πιθανότατα όχι, επειδή είναι μια φοβερή ιδέα και δεν έχει σημασία πόσο ανυπολόγιστη μπορεί να είναι όταν πρόκειται για τη χρονολόγηση, ίσως γνωρίζετε ότι είναι ένα φοβερό σχέδιο.
Γιατί λοιπόν θα το κάνατε αυτό όταν στρατολογήσατε για το συντεχνικό σας σώμα;
Δεν λέω ότι μπορείτε να βρείτε μέλη για την ομάδα σας απλά κάθονται γύρω και ποτέ δεν λέτε ότι σας ενδιαφέρει να στρατολογήσετε. Αλλά υπάρχει ένα πολύ συνηθισμένο θέμα στους περισσότερους MMOs, ιδιαίτερα όπου οι συντεχνίες θα φωνάζουν απλά στο κοινό για νέα μέλη, διαφημίσεις που στοχεύουν σε απολύτως κανέναν στον κόσμο. Παίρνει το όνομα της συντεχνίας σας εκεί έξω, αλλά δεν λέει τίποτα για την ομάδα εκτός από το γεγονός ότι θέλετε περισσότερα μέλη, ενώ παράλληλα επικοινωνείτε πολύ λίγο για αυτό που πραγματικά θέλετε από τα μέλη αυτά.
Με απλά λόγια, δεν θα εμφανίζατε διαφήμιση για μια νέα BMW κατά τη διάρκεια μιας εκδήλωσης NASCAR, επειδή δεν υπάρχει μεγάλη αλληλεπικάλυψη μεταξύ των θεατών της τελευταίας και των καταναλωτών της πρώτης. (Πιθανώς, οπωσδήποτε δεν πωλίζω αυτοκίνητα για να ζήσω, ίσως να κάνω λάθος.) Ωστόσο, θα εμφανίζατε διαφημίσεις για ένα καινούργιο μυϊκό αυτοκίνητο της Ford.
Αν σχηματίζετε μια νέα ομάδα προόδου, σχηματίζετε ομάδες παραλαβής με τους ανθρώπους στο διακομιστή σας και στη συνέχεια ρωτήστε τους ανθρώπους στην εκτέλεσή σας αν ψάχνουν για συντεχνία εάν τα πράγματα πάνε καλά. Δημιουργώντας μια ομάδα ρολλών; Συνεργαστείτε με τους ανθρώπους και προσλάβετε εκείνους που σας αρέσουν. Προσπαθώντας να σχηματίσουν μια σταθερή ομάδα για να παίξουν Ομαδικό φρούριο 2 με? Σημειώστε τους ανθρώπους που σας αρέσει να παίζετε και έπειτα επικοινωνήστε μαζί τους για να ρυθμίσετε κάτι. Η στοχοθετημένη πρόσληψη έχει πολύ μεγαλύτερες πιθανότητες να συμπεριλάβει μέλη που δεν γνωρίζατε πριν, τα οποία στην πραγματικότητα μπορεί να αποδειχθούν καλές προσθήκες.
Γνωρίστε τον παίκτη
Αυτό εξαπλώνεται από την προηγούμενη συμβουλή και μπορεί να θεωρηθεί ακόμη και λογική επέκταση του. Μόλις εσύ έχω κάποιος που στοχεύει, μην ρίχνετε απλώς μια αίτηση σε αυτά και αφήστε τους να το διαλέξουν. Μάθετε ποιος είναι αυτό το άτομο και εάν θέλετε ή όχι να τον κρατήσετε.
Εκτελέστε περιεχόμενο με αυτό το άτομο - μπουντρούμια σε MMOs, αγώνες σε MOBA, τέτοια πράγματα. Μιλήστε μαζί τους έξω από το παιχνίδι. Γνωρίστε ποιος είναι αυτό το άτομο πέρα από ένα όνομα και ένα σύνολο δεξιοτήτων που θεωρείτε επιθυμητό. Για ένα πράγμα, αυτό είναι μόνο μια καλή πρακτική, αλλά για μια άλλη σας επιτρέπει να έχετε μια πραγματική αίσθηση του προσώπου που προτείνετε ως υποψήφιος πέρα από το αν μπορεί ή όχι να σας εντυπωσιάσει σε ένα κενό.
Ίσως το άτομο που συνέταξε μια εξαιρετική εφαρμογή είναι μια πραγματική οπισθέλκουσα για μια εκτεταμένη περίοδο. Ή ίσως είναι πολύ διασκεδαστικό, εφ 'όσον δεν έπιναν, αλλά παίρνουν maudlin στα κανάλια chat όταν πίνουν και αυτό θα μπορούσε να είναι ένα μακροπρόθεσμο πρόβλημα. Ή απολύτως τίποτα δεν είναι λάθος μαζί τους και έχετε επιλέξει έναν πραγματικό νικητή. το θέμα είναι ότι δεν το ξέρεις μέχρι που, γνωρίζεις.
Και, κατ 'επέκταση ...
Μη φοβάστε να πείτε όχι
Φαίνεται τόσο προφανές, αλλά είναι πραγματικά δύσκολο να το κάνουμε: οι περισσότερες συντεχνίες εργάζονται αποκλειστικά στο λανθασμένο σύστημα προσλήψεων κάνοντας πλήρη προσλήψεις από πιθανά μέλη που δεν κάνουν τίποτα λανθασμένος και όχι εκείνοι που κάνουν κάτι σωστά.
Σχεδόν κάθε συντεχνία πέρα από ένα συγκεκριμένο μέγεθος (και τα περισσότερα από αυτά κάτω από αυτό το μέγεθος, ακόμη και) έχουν μια περίοδο χάριτος όπου οι δυνητικοί νέοι στρατολόγοι και η συντεχνία αισθάνονται ο ένας τον άλλον έξω. Αυτό που προκαλεί τα ζητήματα εδώ δεν είναι η ιδέα να έχει αυτή την περίοδο χάριτος, πράγμα που είναι πραγματικά καλό, αλλά η ιδέα ότι αν καταφέρετε να το πετύχετε μέσα από αυτή την περίοδο χωρίς να προκαλέσετε αδικαιολόγητα προβλήματα, θα έχετε ένα πέρασμα στην ομάδα. Το αντιμετωπίζει σαν μια νέα δουλειά, με άλλα λόγια.
Αυτό δεν είναι καλό. Δεν θέλετε να κάνετε τους ανθρώπους πλήρη μέλη επειδή δεν σας προσβάλλουν, θέλετε να δείτε αν ταιριάζουν με την υπόλοιπη ομάδα. Και αυτό σημαίνει ότι εσείς, ως αξιωματικός, πρέπει να είστε πρόθυμοι και ικανός να πείτε στους υποψήφιους προσληφθέντες ότι δεν είναι μέσα επειδή απλά δεν σας εντυπωσίασαν. Το να είσαι αρκετά καλός δεν είναι.
Σίγουρα, θα υπάρχουν πάντα νεοσύλλεκτοι που είναι ανεκτοί και δεν στέλνουν κόκκινες σημαίες, που δεν θυμούνται κανέναν. Αλλά αυτό δεν είναι αυτό που θέλετε για τα μέλη σας. θέλετε ανθρώπους που μπορείτε απολαμβάνω παίζοντας μαζί, όχι μόνο αυτά που μπορείτε να ανεχτείτε.
Ναι, σημαίνει ότι χάνετε μερικούς πιθανούς νεοσύλλεκτους. Αλλά απλά έχοντας μια μεγαλύτερη συντεχνία για χάρη ενός μεγαλύτερου συντάγματος δεν ενθαρρύνει την κοινότητα τόσο σαν δυσαρέσκεια και ερεθισμό.
Απολαύστε τη στήλη Guild Guide; Φροντίστε να ενημερώνεστε με το νέο λογαριασμό Twitter @GuildGuide!